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辞退员工工资只给基本工资
辞退
赔偿只算
基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
合同上写
辞退员工工资只给基本工资
可以吗?
答:
合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的
,但是前提条件是员工同意,如果员工不同意,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位提供相应的赔偿,赔偿金计算一般是前一年平均工资。 一、合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗?员工同意是可以。员工不同意的话,双方尽量协商,或通过仲裁进行...
辞退员工只
按底薪算
工资
的行为是否合法
答:
辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资
。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同...
辞退员工
补偿标准是
基本工资
吗
答:
具体来说,
工作满一年的,支付一个月工资;超过6个月不满一年的,按一年支付;不足6个月的,按半个月支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资等。此外,
如果违法辞退,还需支付双倍经济补偿
。
辞退员工
补偿
标准
是按
基本工资
补偿?
答:
辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿
,因为根据我们国家法律当中明确规定,用人单位对劳动者进行的经济补偿金,应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的,这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。 一、辞退员工补偿标准是按基本工资补偿?辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者...
辞退员工
补偿是按照
基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括
基本工资
也包括绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
辞退
按
基本工资
还是实发工资
视频时间 01:27
劳动合同里签辞职
辞退员工
按
基本工资
发放那如果单位辞了员工的话是按...
答:
劳动合同每个地区的劳动局都有范本的,劳动合同里会写工资分几种模式,如果你们公司选择的是
基本工资
+绩效工资,上面会写,基本工资是多少钱,绩效工资是多少钱。如果公司
辞退
你,可能就是你的绩效没有达到他的要求,他会找各种理由把绩效工资扣除的,因此,你就只剩基本工资了。
我们公司
辞退员工
补偿金按员工的
基本工资
赔,合法吗?急急急!!!_百度...
答:
不合法,应该按照之前12个月的平均
工资
来算,是税前工资,也就是没扣社保、公积金和所得税之前的收入。
辞退员工
补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司
辞退员工
补偿金是
基本工资
。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位
解雇员工
的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,...
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