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试用期辞职只发基本工资
辞职工资只发基本工资
合理吗
答:
法律分析:公司只给一半的工资是不合理的,
就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准
。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
试用期离职
当月只有
基本工资
?
答:
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算,
而不应当只发基本工资
。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
辞职工资只发基本工资
合理吗
视频时间 00:57
...是在
试用期
内,人事说工资结算下个月
只发基本工资
,奖金提成要分三个...
答:
单位的做法违法。
离职
属于提前解除劳动合同。由于是在
试用期间
,只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满,你与单位的劳动合同解除,劳动关系终止。而按照《
工资
支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
基本工资
,岗位工资,绩效工资,
试用期
不合格只给
基础工资
合法吗?
答:
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,
试用期内,工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付的基本工资低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,那么,公司只支付基本工资不符合法律规定,...
...工作一个半月后
辞职
,公司
只发
上海市
基本工资
2020,请问这合法吗_百度...
答:
可以申请劳动仲裁,
试用期工资
不得低于正式工资的80%,没有在合同约定的,试用期工资和正式工资一样。由于公司未能按时
发放
足额的劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形...
辞职只能
拿到
基本工资
?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试用期辞职只
给80%
工资
合法吗?
答:
并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在
试用期
内
辞职只
结算百分之五十这合法吗?
答:
劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位只结算百分之五十的
工资
,属于用人单位违反了《工资支付暂行条例》的规定,可以向劳动监察部门投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
试用期
期间
辞职
老板
只发
一半的
工资
答:
附相关法律规定:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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