77问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工工资只给基本工资
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了
基础工
...
如果公司
辞退员工给
多少补偿
答:
一、如果公司
辞退员工给
多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿
标准
如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
辞退员工给
的赔付金怎么算?3个月
工资
吗?
答:
劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下:除了用人单位依法提出解除合同的情形外,以其它原因解除合同的,都属于违法解除合同的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
员工
被
辞退
补偿
标准
答:
用人单位
辞退员工
补偿
标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司结构调整,
辞退员工
,
只给
补偿半个月的
工资
,合理吗?
答:
用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
员工
被公司
辞退工资
什么时候给
答:
法律主观:
员工
被
辞退
,
工资
应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放,不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华...
公司
辞退
补偿金算平均工资把停产发
最低工资
的几个月算进去了合理吗...
答:
在公司
辞退员工
发放补偿金时,需要根据劳动合同或者相关法规约定的比例计算,一般是按照员工的平均工资进行计算和发放。关于平均工资的计算,一般是根据员工在公司所工作的实际月份数进行计算,具体将停产发给
最低工资
的几个月数列入平均工资的计算,需要分情况具体分析。一些司法解释规定,停产期间,劳动者可以...
企业
辞退员工
给付的补偿金应该以什么为
标准
?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分...
被
辞退
的补偿金按什么
工资标准
算
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
单位单方面解除劳动合同赔偿
标准
答:
用人单位可以与其解除劳动合同。公司享有单方面解除劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性
辞退员工
的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的赔偿
标准
就是按照上个月的
工资
为基准,只赔偿一个月的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜