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辞退公益性岗位人员的规定
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
根据国家、省、市有关
规定
,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受
公益性岗位的
优惠政策。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第二条 科学设置岗位。公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难
人员
需要的非营利性基层公共服务类、...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
根据国家、省、市有关
规定
,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受
公益性岗位的
优惠政策。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第二条 科学设置岗位。公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难
人员
需要的非营利性基层公共服务类、...
公益性岗位
解除劳动合同
有什么规定
答:
公益性岗位
解除劳动合同
有什么规定
? 公益性岗位解除劳动合同
的规定
主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和 社会保险 补贴的公益性岗位,其 劳动合同 不适用 劳动合同法 有关 无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定。 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动...
政府清退
公益性岗位
有补偿吗
视频时间 00:42
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位
三年不是必须
辞退
,但是不能转正,《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同
的规定
以及支付经济补偿的规定。公益性岗位的合同及待遇 事业单位...
强制清退4050
公益岗人员
违法吗
答:
强制清退4050
公益岗人员
不违法。4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下可以被辞退,可以进行
公益性岗位辞退
,违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,因为我国是没有对
公益性岗位的辞退
条件作出特别
规定
的。
公益性岗位
合同没有到期,但在两年内就退休,可以
辞退
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
我问1下
公益性岗位
被
辞退
有没有经济补偿金
答:
公益性岗位
被
辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿
的规定
的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
公益性岗位
被
辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿
的规定
的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难
人员
提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
你好,我想咨询一下,
公益性岗位
身患大病不能按时上班,政府是否
辞退
答:
您好!
公益性岗位员工
身患大病不能按时上班,用人单位可以
辞退
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
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