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解聘公益性岗位怎么赔偿
10年
公益岗位解聘
的说法
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金
。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发的...
我在干了六年的
公益性岗位
,现被
解聘
我应得多少陪偿
答:
根据《劳动合同法实施条例》
第十二条规定 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益性岗位
三年后
解聘
了是否同样有亨受《劳动合同法》的待遇
答:
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%
。另外,政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴,而且还给予社会保险补贴.
我是我们当地招考的
公益性岗位
人员,在用人单位工作1年半,用人单位没有...
答:
怎么可能,不与你签定合同,是报不到公益性岗位补贴的。
一般是一年签一次,和你解除合同你可以要求单位赔付补偿金,一年赔付一个工资
。
甘肃省
公益性岗位
管理办法
答:
但由财政部门继续为其补贴社会保险费,直到合同期满
。 5、在公益性岗位上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。 6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的,用人单位应及时向人事劳动保证...
为什么可以,随便
解聘公益岗位
上的人员。
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公益岗位
2024最新政策
答:
累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在
公益性岗位
上的就业待遇。6、对自动离职、退休、
解聘
或与用人单位解除劳动合同的,用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报,由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。以上内容参考百度百科-公益性岗位 ...
公益性岗位
最长聘用三年,到期后有什么相关的优惠政策
答:
1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的
岗位补贴,额度为最低工资标准的70%
。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。3、凡无正当理由两次不服从...
公益性岗位
能随便
解聘
吗解聘以后没有陪意尝金吗?
答:
当然不能,,非职工过错等原因,用人单位提前解除劳动协议的,
公益性岗位
就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费,直到合同期满。
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位
三年不是必须辞退,但是不能转正,《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗位的合同及待遇 事业单位...
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