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辞职辞退
辞职
和
辞退
是什么意思?
答:
辞职
指的是员工主动向雇主提出离职的请求。一般来说,辞职是员工为了个人发展、家庭原因或与工作不满意等原因而决定离开公司。在此过程中,员工需要提前向公司提交书面辞职信,并与公司商定好离职时间以及其他相关事宜。辞职虽然是员工自愿的,但也需要和公司协商好各种离职事宜,以避免不必要的麻烦和纠纷。...
公司把
辞退
办成离职怎么处理
答:
公司把
辞退
办成离职员工可以要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按照半年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司员工
辞职
和离职的区别如下:1、辞职申请往往是劳动...
说了
辞职
提前被
辞退
答:
法律分析:提前
辞职
即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
辞职
期间被提前
辞退
,公司有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知
辞退
员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和...
离职与
辞退
的区别
答:
法律主观:
辞职
离职和
辞退
的区别一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
辞职
与
辞退
的补偿区别
答:
法律分析:
辞退
是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动合同的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职
则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在...
未到离职日期提前被
辞退
答:
辞职
未到期公司要求
辞退
,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
辞职
和
辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.
辞职
:员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.
辞退
:如果员工被用人单位辞退,这可能对员工的情绪和...
辞职
期间被提前
辞退
公司有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者提前30天向书面通知公司
辞职
,在辞职期间被提前
辞退
没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
自己
辞职
和被公司
辞退
的区别
答:
一、自己
辞职
和被公司
辞退
的区别是什么1、自己辞职和被公司辞退的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)行为主体不同。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于...
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