77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职辞退
解聘和
辞职
有什么区别?
答:
离职和
辞职
有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
自行离职和公司
辞退
有什么区别
答:
法律主观:自己
辞职
和被公司
辞退
的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
辞职
离职和
辞退
的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
公务员
辞职
和
辞退
的区别
答:
辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系;公务员被辞退后,不再具有公务员身份。一个主导人是个人,一个主导人是单位,所以两者是完全不一样的。二、公务员
辞职辞退
制度含义特点 所谓辞去公职,是指公务员按照自己的意愿,辞去所担任的公务员职务,解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一般...
辞职
和
辞退
有什么影响?
答:
所谓政策支持,指的是有关的政策法规对
辞职辞退
行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,...
事业单位
辞职
与
辞退
的区别
答:
2、
辞职
和
辞退
成-立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性-行-为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看,辞退成-立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。3、程序不同:辞职首先要由职工...
开除和
辞职
有什么区别
答:
2、
辞职
和
辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。
自己
辞职
与被公司
辞退
的区别?
答:
1、因个人原因自己主动
辞职
的情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2、公司
辞退
:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。3、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。4、若是...
辞职
和
辞退
有什么区别
答:
所谓政策支持,指的是有关的政策法规对
辞职辞退
行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由...
辞退
跟
辞职
什么区别
答:
离职和
辞职
的区别有:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜