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辞职年薪
年薪
制中途
辞职
工资怎么计算?
答:
2、
年薪
制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内
辞职
或者辞退者,不予发放绩效年薪;4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减...
公务员
辞职
可获三倍
年薪
补偿
答:
法律分析:法律中没有规定补偿金,但按程序
辞职
的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内,持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区,可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区,可以领取辞退费。目前,辞退费...
年薪
制中途
辞职
怎么算
答:
法律分析:
年薪
制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公务员
年薪
多少可以
辞职
?
答:
不用一百万,超过三十万分分钟辞职
,尤其是在中西部地区。
一个正科级干部在中西部地区的基准收入大概在12-15万之间
,包括公积金在内。在同等地区属于中等收入水平,比上不足,比小略有优势。体制单位的收入实际上并不像很多外人想象的那么美好。按照这个收入水平,一个正科级干部要实现百万进账保守需要九...
年薪
制的员工中途
离职
,工资该如何发放?
答:
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当
员工离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
二月份就上了几天班想
辞职
,前面的
年薪
会不会算在工资里面?
答:
计算的,劳动者于2020年7月30号正式
离职
,假设TA的月工资是2175元,那么每天的工资就是100元整。因为 7月31号依然是工作日,所以劳动者30号离职可以理解为整个7月仅仅少上了一天班,所以算薪应该是100元乘以22天(7月共计23个工作日)等于2200元。
年薪
制员工中途
离职
怎么结算?
答:
1、
年薪
制员工中途
离职
,能否可以要回应发的年薪部分,要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证。2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内
辞职
或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,...
10万
年薪
换来
辞职
信
答:
“10万
年薪
,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。”这是一名私企的员工给老板写的
辞职
信,信中表明:“我多年跳槽的准则是:既然...
年薪
制怎么发工资?中途
辞职
,工资怎么结算?
答:
年薪
制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标...
劳动法关于
年薪离职
提成的规定
答:
公司没有理由拒绝支付。(如果是绩效
年薪
,那公司就可以拒绝支付了)关于离职,《劳动合同法》虽然规定
员工离职
要提前30天通知,但现实中,当天
辞职
当天走人的情况很普遍,所以,《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条规定其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能...
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