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年薪工资不到年底辞职
年薪
制中途
辞职工资
怎么计算?
答:
3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪
;4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减发绩效年薪。至于减发绩效年薪的额度,根据公司年经营利润减少的额度确定;6、年终考评不及格者,不予发放绩效年薪;7、其...
年薪
制的员工中途
离职
,
工资
该如何发放?
答:
这需要看员工是否和公司签订了相关协议
,如果公司和员工已经签订了相关协议,你们只需要正常履行协议内容就可以了。如果公司和员工没有签订具体的文字协议,同时也具有所谓的口头约定,相关公司需要按照正常的薪资比例来发放薪资。从某种程度上来说,年薪制的员工和月薪制的员工并没有本质的不同,年薪制的员工...
年薪
制员工中途
离职
怎么结算?
答:
1、年薪制员工中途离职,能否可以要回应发的年薪部分,
要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证
。2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内辞职或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,...
应聘时说是
年薪
,但是每个月领基本
工资
,余下的工资,但没做到
年底
,余下的...
答:
正常的说,
年薪
是每个月领基本
工资
,
到年底
统一结算,你
没
做满一年就走了,可以不结算给你,当然也可以按照你做了多少时间结算,一部分给你
年薪
制
工资辞职
绩效能拿到吗
答:
题目中的意思我的理解应该是
没到年终
就
辞职
了,能否拿到
年薪
制中的绩效部分。1、首先,劳动法关于
工资
的规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的...
进公司谈的
年薪
,做工
不到
一年,
离职
的话
工资
该如何结算?
答:
年薪
能否补差我不能肯定,要看用人单位年薪的分配办法,但月
工资
必须结清。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说...
应聘时说是
年薪
,但是每个月领基本
工资
,余下的工资,但没做到
年底
,余下的...
答:
1. 通常情况下,
年薪
制意味着员工每个月会领取基本
工资
,而到了
年底
,会根据整个年份的工作情况进行统一结算。2. 如果你在一年
未
满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
年薪
制怎么发
工资
?中途
辞职
,工资怎么结算?
答:
年薪
制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标...
我的工资是
年薪
,如今已
辞职工资
如何要
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
公司实行
年薪
制,不满一年
辞职
,
工资
怎么结算
答:
按照每年12个月折算就好了,不足一月的再折合按天计算就行了,反正是能够那得到的。
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