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年底辞职工资怎么算
离职
最后一个月
工资怎么计算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工
离职工资怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工
离职
后
工资怎么计算
答:
除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职...
离职
最后一个月
工资怎么计算
答:
法律分析:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
辞职
最后一个月
工资怎么算
的
答:
法律分析:按实际出勤计算,
离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数
。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
离职
最后一个月
工资怎么计算
视频时间 01:04
离职
当月
工资怎么计算
答:
劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。法律依据:依据《劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
下个月15号发工资,这个月月底
离职工资怎么算
?
答:
亲亲,到下个月15号,每月15号发的是上个月的
工资
。月底
离职
,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中,发上个月实际出勤的天数工资,满勤就满勤工资 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如...
离职
后
工资怎么算
的
答:
一、中途
离职工资怎么算
1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
正常
离职工资怎么
结算
答:
一、正面回答正常
离职工资
结算流程:1、走完公司辞职流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,
计算
截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,奖金一般是不会计算在内了,非正规公司一般直接结算,或者不结算。不结算的可以通过...
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