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辞职后再回去工资比原来低
我在半年前
离职
,现在老板请我
回来
可
工资
降低
了
,我该用怎样的心态面对...
答:
第一是他们比较信任你,第二老板与工人本来就是互利的
。至于降低工资也肯定有原因的。一个正常的工厂可以任由一个工人出入自如,那是比较少的,降低入厂工资只是很正常的现象,至于以后你的表现好了那就自然跟上去的,毕竟你们曾经共事过,既来之则安之。不要为这些事烦恼了,好好工作增值自己才是关键的。
从
原
公司
离职
过
了
几个月
又
想
回去
但要降
工资
怎么办?
答:
离职的决定是自己选择的,所以因此带来的后果就的自己承担,从
原
公司
离职后
,现在
又
想
回去
,单位给你降
工资
肯定也有它们的规章制度,是金子总会发光的,所以如果真心喜欢这份工作,那么这一点挫折是击不垮你的,好好工作争取自己努力争取到好的待遇,只要努力做好工作,一起都会好起来的。
离职后
新单位
工资比
之前低很多。要去吗
答:
离职后
新单位的
工资比
之前单位的 工资要低蛮多,那就不去算啦!不然的话,就会被原单位的领导拿你做反面教材去教育那些动不动就去辞职的人。
辞职后
找到新工作
工资比原来低
社保怎么缴纳
答:
社保的缴纳跟自己的
工资
高低没有直接关系,是按照上一年该城市社会平均工资的基数来缴纳的。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
辞职后再回去工资
被减少、还值得吗
答:
工作时间久
工资
才容易高。你是自己找回去,老板肯定会有不爽,降低工资没啥好说的。反正你都走
了
一次了,爱干不干。对于我来说,除非老板喊我,否则我是不会
再回去
的,哪怕这个决定错了我也认了。
转岗后
工资比原来低了
怎么办
答:
【法律分析】:转岗后
工资比原来低
,劳动者可以依法维权。1、与单位协商,表达自己的想法,要求按
原工资
标准发放;2、协商不成的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并依法要求单位支付经济补偿金。单位单方面降低员工工资,属于变更劳动合同,是违法行为,员工可以提起劳动仲裁请求赔偿。 【法律依据】:《...
离职后工资
少发了,还能要
回来
吗?怎么要?
答:
第三步,确认
了
扣款的原因
之后
,确认自己是否真的做过会被扣款的行为,比如旷工、请假或是损坏赔偿等等。如果有上述行为的话,那么
工资
少发是必然的。如果没有上述行为,或是有上述行为,但是对应金额有出入,那么就去找人事财务说明。第四步,人事财务一般会给你一个比较明确的答复,为什么扣款,扣款的...
辞职后
找到新工作
工资比原来低
社保怎么缴纳
答:
一般情况下,社保基数调整是一年一次的,你这种情况可暂时按照去年的缴费基数缴纳,待后调整。
辞职后
找到新工作
工资比原来低
社保怎么缴纳
答:
社保是根据你的
工资
按照一定比率进行扣除的,工资越多,扣除的越多,不过很多单位为了减少社保的支出,都会按照最低标准进行缴纳,具体你可以去问问
原来
的单位和新单位,你缴纳社保的数额是多少。反正社保是多缴多得。交的多。退休的工资就会越多。
离职后回原来
公司老板让我
回去
上班底薪低了岗位变动了还有回去的必要...
答:
如果收入还可以,老板人不错,不拖欠
工资
,可以考虑。
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