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转正后第一个月工资反而降低
转正后
的
工资
比试用期还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
国企
转正第一个月工资
为什么只有几十块
答:
是不是被交成其他费用了,看一下
工资
明细。但总的来算,不能低于当地最低工资标准一千多元吧!
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在一个月后离职,公司没有补偿你的义务
。但超出试用期公司还同意你继续工作就是承认你已通过试用期,就不能以试用期标准向你支付工资,你可就此进行维权。3、如是试用期,不管是否自己辞职都可以要求公司给你补交保险。还是请你说下自己的具体情况吧,这样说太...
我只签了三个月的试用期合同,现在
转正后
老板压低
工资
,我干完
一个月
就...
答:
您主张公司补交社保+经济补偿金 法律依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的...
幼师
工资
待遇问题
答:
从事幼师行业的院校层次和性质不同,对幼师的
薪资
待遇也有不同的标准。目前我国的幼儿教育学校包括公立的和私立两种性质的院校。其中,公立的幼儿园在薪资待遇上会相对比较稳定,福利待遇也比较好。
工资
水平刚出来实习的幼师
一个月
大概只有1600块钱,
转正后
会达到2500块钱,再加上其它的奖金什么的就是3000块钱左右。做...
...
工资
基本每个月不低于5千,然而后来才知道
第一个月
只有三千多,该辞职...
答:
这个公司 、这个职业,对你来说有没有学习和发展的前途。做为企业 或店铺 ,招的人多,肯定 是要从这些人中挑选更好、合适 的人留 下。正式员工和
第一个月
的试工肯定 是不一样的。当你的工作能力、工作经验 在这个行业、这个企业 没有人可以替代时,那
工资
就不是只有5千 ...
已经
转正一个
多月,但是对
转正后
的
工资
不满意,我要跟老板谈吗?怎么谈...
答:
可以谈,你要想好你为公司能创造什么价值?为什么给你涨?如果老板拒绝怎么办?多为公司努力工作再谈
还有就是3
个月
后
转正
的
工资
没涨,还是2300,这个要怎么解决?
答:
工资
没有变,你应该提醒你老板:也许是你老板忘记帮你
转正
,;许是你老板对你试用期表现不满意。如果是前者,老板会安排财务处理。如果是后者,你需要做决定:要么延长试用期;要么选择离职。最好是跟你老板谈,对你不满意的地方你尽量弄清楚。否则下一家公司你还会遇到同样的问题。希望能帮到你!
为什么新人入职就比老员工
工资
高?
答:
所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是
薪资
增加。而作为公司为讲,对于老员工来说,老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准,公司领导也就爱理不理。企业战略发展决定
一个
企业...
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转正后基本工资变低了
转正底薪比试用期底薪低
试用期工资高转正后反而低
税前调整给我加了500块钱
试用期到了谈转正的时候降薪
转正后降薪还没试用期高
转正之后底薪降低
转正以后工资比试用期工资低
转正工资不如预期