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转正后降到试用期工资合法吗
转正降工资合法吗
答:
法律主观:公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
员工
转正后
的工资可以低于
试用期工资吗
答:
员工转正后的工资可以低于试用期工资
。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最低工资标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
转正后工资
反而比
试用期
低行吗
答:
不合法
。不得抵押本单位相同岗位最低档工资或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【...
请问
转正工资
2000,
试用期
1500
合法吗
?
答:
1、签约时有个合同
工资
,如果就是2000的话,
试用期
应不低于80%、即1600,这个是有规定的。2、如果是1600,单再有有其他扣款,比如奖罚或者保险什么的,实发肯定是低于1600的。但没扣任何费用之前就是1500,肯定是不
合法
的。
转正后
的
工资
比
试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得低于
转正后
的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要比
实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许比
试用期工资
低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司
违法
,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正后
用人单位还是按
试用期工资合法吗
答:
转正后
用人单位还是按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不
违法
,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
试用期转正
降薪
合法吗
答:
那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数 在劳动合同中规定试用期,既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算,试用期时间过了怎么办?法律客观:《...
合肥巨一
转正后降工资
答:
不降。
试用期
后
转正
降薪是
违法
的,合肥巨一是一家正规的大公司,不会存在这种情况的。按照相关规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的是违反行为,劳动者可以进行举报。
销售
试用期间
(4000
工资
)被强迫
转正
底薪只有(1500+提成)
违法吗
?
答:
在销售
试用期间
被强迫转正,
薪资
却大幅
下降
是
违法
的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得
降低
劳动者的
工资
报酬,工资报酬应当与劳动者的工作量、工作内容、岗位等条件相适应。如果用人单位在销售试用期间与员工已经约定了4000元工资,那么
转正后
也应该按照约定支付工资报酬,除非员工同意调整。如果用人单位...
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