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转正后基本工资反而降低了
转正后工资
比试用期还低。请懂法律
的
指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期
工资最低
为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
人才引进教师
转正后
,
工资
变少?
答:
转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。人才引进教师转正后,
工资变少的原因是:转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定
。新教师三个月为试用实习期,期满后即享受转正工资。教师职称工资标准等级划分主要由岗位工资和薪级工资两部分组成,其中岗位工资部分分为十三级,而薪级工资分为六十五级。...
入职签订劳动合同约定工资,
转正后
被告知
转正工资降低
,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同
的
约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
农业银行为什么
转正后工资降低
答:
转正后一般会涉及保险,可能因为转正后没有涨工资反而增加了保险扣税所以低了
。中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,月薪3000元左右持大专文凭的,从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右。升职至二级支行行长时,月薪调整为7000元左右。升任至一级支行行长时,月薪...
转正后的工资反而
比实习期
低了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正后工资反而
比试用期低行吗
答:
第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈
的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈
低了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
跟公司签合同时说好
了工资
,
转正后
公司发
的工资
比原先谈好的少了1K,人 ...
答:
只好劳动仲裁咯,要求同工同酬,最坏打算就是用试用期工资÷80%,看看能拿回多少(根据试用期工资不能低于正式
工资的
80%)
转正后工资降低
,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了
怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可
了的
,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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