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调休遇到法定节假日算工资吗
法定节假日
加班可以安排
调休吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,休息日才可以调休。
法定节假日
加班
工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民...
法定节假日
加班了还能
休假吗
答:
法定节假日
加班了不能休假。根据相关法律规定,用人单位在法定节假日安排员工加班时,不能以
调休
代替支付加班费。法定节假日加班的
工资计算
方式为:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%和加班天数。这意味着,员工在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班...
节假日
可以
调休
代替加班费吗
答:
2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于
工资
150%的工资报酬;
法定节假日
工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工...
我想问下,按照劳动法规定,
法定假日
可以
调休吗
?
答:
根据劳动法第四十四条的规定,
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在
法定休假日
工作的,...
法定节假日
及休息日加班
工资
问题?
答:
法定节假日
加班,我国的劳动法有明确的规定要支付加班费用,普通的休息日加班是双倍的
工资
,过年过节的加班是三倍的工资
2020国庆中秋加班算几天
答:
2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天,2020年相较于往年来看是比较特殊的,国庆节和中秋节为同一天,所以国庆的
法定假日
为10月1日-4日,加班按三倍
工资计算
,而5日-8日属于公休假
调休
,算双倍工资。根据《国务院办公厅关于2020年部分
节假日
安排的通知》规定,国庆节、中秋节,10月1日至8日放假...
法定调休算
工作
日吗
答:
法律分析:
法定调休
不算工作日。《劳动法》第四十四条明确规定用人单位安排劳动者在国家
法定节假日调休
是违法的。如果安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付三倍
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
应出勤天数含
法定假日吗
答:
5、劳动合同约定:双方在劳动合同中对工作日有特别约定的,应按照合同执行。综上所述,应出勤天数的计算排除了
法定节假日
,且当员工实际出勤天数与应出勤天数相符时,应全额发放月
工资
;若员工在法定节假日工作,其工资按照日平均工资的三倍支付,而在非法定节假日的周末
调休
工作时,则按照两倍的标准支付...
法定假日调休
的星期天上班算不算工作日
答:
法定假日调休
的周日不算工作日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)...
法定节假日
放假,被公司通知放假,并且把
调休
假视为事假,扣
工资
,合理...
答:
国家是规定
法定节假日
放假,但是有些私人企业不放假,也没加班费,你能咋办?要么任之,要么走人。即使你上告也起不到什么作用。
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