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读任正非辞退员工
任正非
对提建议的
员工辞退
是怎么回事?
答:
任正非
为什么这样说?因为你的高度在公司的工作年限就决定了你不可能对公司高度的问题提出合理的建议,他说,公司需要的是在本岗位只关注本岗位室的事情,把本岗位的活干好就行,不需要你在本岗位还操着别人岗位的心。领导的位置比你高,考虑问题角度和方法和你不一样,你看到的问题,提的建议不一定就...
任正非
:绩效不合格的
员工
需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
可以罚款,
辞退
太严重。如果一个
员工
当月的绩效达不到考核标准就要被辞退,那公司
人员
流失量会非常大,到后期很有可能因为招不到人导致公司宣布倒闭。公司制定考核制度是为了激励员工们更好地为了公司工作,这个是可以理解的,因为每一个公司在招聘员工的时候都希望这个员工可以为公司创造价值。公司可以在员工...
任正非辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗?
答:
所以我觉得
任正非辞退
岁数大的
员工
有以下几个原因:第一年龄大的体力不行,加班跟不上公司的节奏。第二是老员工家庭事情比较多,天天为孩子为老人总是有操不完的心,不能全心投入工作,总得请假处理。第三是老员工的眼光已经跟不上新形式,现在的九零后都是老年人了,已经是蛋蛋后的天下了,一个产品...
华为
辞退
40岁以上
员工
是不是真的
答:
1. 近日,有关华为计划清理34岁以上
员工
的消息引起了广泛关注。2. 在此之前,华为创始人
任正非
在2017年度工作会议上,对人才问题进行了深入的阐述。3. 任正非在会议中表达了对企业发展和
人员
优化的看法,这两者之间似乎存在一定的冲突。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说,华为...
华为
辞退
提写建议的北大学子,是
任正非
太过刚愎自用吗?
答:
我认为是北大学子写的万言书有些问题,太过刚愎自用,但是里面究竟写了什么我们也不得而知,
任正非
作为大企业的总裁,不会如此不理智。据说,一名北大毕业,刚刚入职华为两个月的华为新
员工
,写了一封历数华为弊病的万言书,他希望得到任正非的认可,没想到任正非在高管会议上读了这封万言书后,直接对该员工...
华为将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
刚毕业的北大学子,写千字文向
任正非
建言战略被
辞退
,你怎么看?_百度知 ...
答:
在高管例会上面
任正非
当场读出了这封万言书,得出的结论就是这个人脑子有问题,然后予以
辞退
。这真的可谓是初生牛犊不怕虎,刚从大学毕业入职公司两个月,竟然能够这样口出狂言。问题背景作为北京大学的毕业生,因为时代的际遇和自身的努力,成就了他人生前小半段的辉煌。不可否认,他俨然成为了大家心目中...
辞退
入职60天北大高材生,大佬们最不能容忍哪类
员工
答:
刘强东谈
员工
管理 回到那位被
任正非开除
的北大高材生,实际上新员工上岗,首先要明确“做事的方法”,具备公司员工应有的素质,找准自己的位置、做好本职工作,再去咸吃萝卜淡操心!关于北大高材生被辞退,职场的你怎么看?欢迎留言。月入3千和月入3万,哪个更幸福?马云网友各执一词。
为何华为宁愿赔偿10亿元 也要
辞退
七千名
员工
?
答:
我个人觉得
辞退
这7000名
员工
是属于企业管理的鲶鱼效应,这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。
怎么
辞退员工
才是最好的?
答:
公司
辞退员工
没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更说服力理服 要寻求律依据...
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