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请病假2天扣工资合法吗
...算工资时公司当事假扣了
2天工资
,
合理吗
?说住院才算
病假
答:
贵单位的做法合理
,按照法律的规定,病假也是属于事假类的,门诊收据不可以作为请假的依据的,病假的时候但应当支付基本工资保障,祝好运!
劳动法规定
请病假扣工资吗
答:
综上所述,
单位因劳动者请病假而扣工资是合法的
,但不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
请病假扣工资合法吗
答:
法律分析:请病假扣工资是合理的
。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候,应该经过职工代表大会或者是全体职...
一个月请
2天病假
怎么
扣工资
答:
法律分析:请病假要扣工资的,但是单位还是会支付病假工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要历锋停止工作医...
请病假扣工资合法吗
答:
请病假扣工资是不合法的
。请病假的流程:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、工作人员病假期间工资待遇。请病假需要提供下列材料:1、正规...
员工
生病请假扣工资违法吗
答:
劳动法规定病假
扣工资
是不
合法
的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。病假的工资计算方式(一)对于...
请假
扣工资合法吗
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2
、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请问公司以
病假
为由
扣工资合法吗
答:
公司以
病假
为由
扣工资
是不
合法
的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在疫情期间休假的不算公休假,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、...
请病假扣工资合法吗
答:
法律主观:
病假
请假
扣工资
,工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体工资的扣除,可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
一个月请
2天病假
怎么
扣工资
答:
2天病假
要
扣工资
的,但是单位还是会支付
病假工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,双方解除劳动关系。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假...
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