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请病假2天扣工资合法吗
我请了三天
病假
,公司扣了三天的
工资
,
合法吗
答:
如果您已经请假,并出示相应符合要求的医生诊断证明和病假单是不
合法
的。第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(
二
)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
病假扣
绩效
工资合法吗
答:
第
二
员工在病假期间的
工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
病假扣
绩效工资是否
合法
主要取决于公司的相关制度和规定,以下是一些需要注意的事项:1、公司制度:一些公司的制度规定,员工在
请病假
期间,除了
扣除
基本工资外,也会扣除绩效工资。这种制度需要在...
请病假
工资
扣工资吗
答:
最后需要注意的是,
请病假
过长的,则当年不再享受带薪年休假,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。综上所述,请病假会
扣工资
,但还是有
病假工资
的。职工...
病假扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:病假期间将绩效工资全扣完是
合理
的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取
病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,
二
是病假工资的计算系数。
教师
病假
期间
扣工资合法吗
?
答:
不
合法
:病假是不能扣发工资的,但是可以酌情少发(不低于本地最低工资的80%);当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁(注意申请时效,自争议发生之日起,最长不能超过1年)。1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对
病假工资
或疾病救济...
两天病假
单位还
扣工资吗
答:
劳动者在依法享受
病假
期间,用人单位应当按国家规定支付假期
工资
。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(
二
)劳动...
请假扣三天
工资合法吗
答:
请假扣三天
工资
不
合法
,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2
、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工
请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
员工生病请一天
病假扣工资吗
答:
请病假
一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。病假
扣工资
参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满...
劳动法规定员工请假扣多少钱
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤
2
,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
请病假
半天需要
扣工资吗
答:
1、劳动者
请病假
一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的
病假工资
。
2
、《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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