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试用期要连续到岗吗
劳动法对
试用期
期限的规定
视频时间 02:07
劳动法
试用期
规定
答:
(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,
即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天
;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的...
国家有关应届毕业生实习期的规定
答:
试用期
是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
试用期被调岗,还要再经历一次
试用期吗
?
视频时间 00:30
为什么有些公司的
试用期
为三个月?
答:
同时,
《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期
。 另外,劳动合同法里也规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无第39、40条规定的情形,续签劳动合同应为无固定期限劳动合同。 因此,用人单位一般与劳动者都会签订三年及以上劳动合同,通常会设定三到六个月的试用期,这不仅仅是从节约人力...
调
岗
后可以重新约定
试用期吗
答:
法律分析:调
岗
后不可以约定
试用期
了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
2022年10月17日
到岗
,
试用期
3个月,哪天转正
答:
2023年1月18日。根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,
试用期
转正应当从试用期满的次日开始视为转正,2022年10月17日在三个月后的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限,“劳动合同法”对试用期有以下规定...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)?
试用期
被调岗是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开,目前很多企业人手不足,
要求
新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
一般公司的实习期是多久,从签订三方协议后才开始算实习
期吗
?
答:
员工一般讲的是
试用期
,而不是实习期,你把这两个概念搞混淆了。公司的试用期在签订3年以内合同的时候一般只有3个月,签订较长期的合同或者事业单位等才会有6个月的试用期。试用期一般是指员工
到岗
开始算起,而不是签订协议之日起。所以,即使你签订了三方协议,但是你在没有拿到毕业证到公司报到之前...
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