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试岗期和试用期
试岗期和试用期
答:
法律分析:法律没有规定
试岗期
,只有
试用期
,而且试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 先向当地劳动监察大队投诉,之后视情况可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗期和试用期
的区别
答:
【法律分析】根据相关法律规定,
试岗期
只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期和
实习期是两个...
试岗期和试用期
的区别
答:
法律分析:1.考察期不是法律概念,是用人单位为规避法律而造出的词。2.
试用期
即是考察期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。3.用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或...
试岗和试用期
有什么区别
答:
【法律分析】:
试岗期和试用期
的区别:1、从法律概念上来说:试用期在相关法律里规定:同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
试岗期和试用期
的区别
答:
一、
试岗期和试用期
的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定...
试岗和试用期
有什么区别
答:
试岗
和试用期
二者的区别如下:1、
试岗期
只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试岗期的特点...
试岗的
试用期和试岗期
区别
答:
所谓
试用期
,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和...
面试过了,为什么要
试岗
三天?是
试用期
吗?
答:
劳动者面试过了,要
试岗
三天是不属于
试用期
的,一般试用期是不能低于一个月的,并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满...
试岗期和试用期
有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后...
答:
试岗期和试用期
的话有什么区别?进公司说试岗三天,不管过不过的话都没有工资,后来过了的话 这三天有工资拿,对吗?我觉得这样来说的话,如果过了的话,肯定是有工资拿的 是用其来说的话,就是你在那个这段时间里的话,就是所有的学生都算是试用期的,但是逛街的话,就是你在这个岗位上的三天...
预岗部门
和试用
部门的区别
答:
试岗期和试用期
是有区别的,区别在一是试岗期是指工作人员在什么岗位上试用时间,而试用期是指招聘的人员在该单位试用的时间。二是试岗期的人员有新招聘的人,也有因为需要调换岗位而试岗的,而试用期人员就是新进单位的人员。三是试岗期人员可能不适应这个岗位还可以换岗,而试用期人员不合格就只能离开...
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