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试用期和试岗期一样吗
试岗
和试用期
有什么区别
答:
【法律分析】:试岗期和试用期的区别:
1、从法律概念上来说:试用期在相关法律里规定:同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期
。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
试岗
期和试用期
答:
法律分析:法律没有规定试岗期,只有试用期
,而且试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 先向当地劳动监察大队投诉,之后视情况可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗
期和试用期
的区别
答:
一、试岗
期和试用期
的区别是什么1、试岗期和试用期的区别是:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或劳动合同约定工...
试岗
期和试用期
的区别
答:
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试岗
和试用期
有什么区别
答:
试岗
和试用期
二者的区别如下:1、试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在劳动合同内且没有工资;2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试岗期的特点...
面试过了,为什么要
试岗
三天?是
试用期吗
?
答:
劳动者面试过了,要
试岗
三天是不属于
试用期
的,一般试用期是不能低于一个月的,并且试用期期限的长短应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满...
试岗
期和试用期
的区别
答:
试岗
期和试用期
的区别:试用期指在劳动关系期间,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范围,但是一般不包括在劳动合同内而且没有工资。劳动法中没有试岗期。 试用期...
试岗
期和试用期
有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后...
答:
试岗
期和试用期
的话有什么区别?进公司说试岗三天,不管过不过的话都没有工资,后来过了的话 这三天有工资拿,对吗?我觉得这样来说的话,如果过了的话,肯定是有工资拿的 是用其来说的话,就是你在那个这段时间里的话,就是所有的学生都算是试用期的,但是逛街的话,就是你在这个岗位上的三天...
试工
期和试用期
是什么意思
答:
【法律分析】:试工
期和试用期
是
一样
的,只是不同的叫法而已。试用期也叫试工期,是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益...
试工
和试用期
有什么区别
答:
试工
期和试用期
是
一样
的,只是不同的叫法而已,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,...
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