试用期被调岗，还要再经历一次试用期吗？

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第1个回答 2020-11-26

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试用期被调岗,还要再经历一次试用期吗?视频时间 00:30

调换工作岗位还须有试用期吗答：按照我国《劳动法》及有关规定，试用期适用于初次就业或者再就业时改变了劳动岗位或工种的劳动者。因你大学毕业后初次工作，单位可以约定相应的试用期。按照规定，劳动合同约定的劳动期限为1年以上2年以下的，试用期不能超过2个月。因此，试用期限2个月是最高限度，用人单位不能违反规定随意延长劳动者的...

调整工作岗位能否再次约定试用期答：根据上面的内容可以看出，用人单位调岗劳动者是不用再经历一遍试用期，任然是正式员工。此外在相关的福利待遇上也不能下降，否则劳动者可以根据合同要求用人单位进行经济赔偿。

事业单位试用期被调了两次答：二是依据自我把握，建议和要求领导把自己放在意向中的最合适岗位上，免再这样折腾。当然，进入事业单位虽然有试用期一说，但是，没有极特殊情况，试用人员一般是不会被淘汰的，可试用人员毕竟应该为了避免万一以及为了今后的顺利平安还是应该体现一下主动性，不仅是客观上的必须，也是展现自身素质的体现。

因调岗被二次试用可主张正式工待遇答：正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。法律分析相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

国企调岗还需要把之前经历重新背调一遍吗答：国企调岗还需要把之前经历重新背调一遍，国企调岗时，背景调查的内容可能会更加复杂和深入，要对背调人进行二次调动，以确保该职位能够招聘到可靠和可信的人才。因此国企调岗还需要把之前经历重新背调一遍。

企业可以随意调岗吗?求答案答：因此,根据原规定,员工二次入职要区分两种情况:1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工,用人单位不得再设试用期;2、对于重新入职但从事他种岗位的员工,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期...

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