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试用期要连续到岗吗
★
试用期
也要提前一个月申请离职么
视频时间 01:54
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
再次录用的员工调
岗
时候可以重新约定
试用期吗
?
视频时间 00:34
公司与员工签订劳动合同是从
试用期
开始吗?
答:
公司和员工应该在
试用期
签订劳动合同,签约的期限是从公司用工之日起开始计算的,最迟不超过一个月;如果公司超过一个月不签约,员工可以
要求
公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
中旬
到岗
,工
试用期
两个月工资怎么结算
答:
试用期
内辞职你应当做到提前三天书面通知单位,期间出工的工资,单位有责任支付,标准是不低于本岗位工资的80%,且不低于当地最低工资标准.这是劳动合同法第20条的规定.1320/21.75天*8=你的工资。试用期就这样了,有的福利公司可以不给你的,计较下去也会浪费不少的时间。公司的计算基数不准确,应除以2...
公司给你调
岗
,还要重新约定
试用期吗
?
视频时间 00:16
试用期
调
岗必须
接受吗
答:
1、公司要与员工协商一致;2、调
岗
时
需要
采取书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
11月进了家公司,当时说
试用期
3个月,但12月份新劳动法说试用期一个月...
答:
如果按照你的情况来推理的话,你在11月份签的合同时间应该是一年期,这样才和新劳动法说的一年合同期
试用期
最多一个月相吻合,那如果当时和你签订的劳动合同是一年的话,按照旧劳动法,一年的劳动合同要不应该是三个月,所以严格上说,你公司违反了旧法,你可
要求
仲裁按照新法解决,但是你这样的事情...
合同上
试用期
6个月,第三个月工资提前转正了,现在想辞职,领导说没招到...
答:
用人单位一个月内批准不违法,你
需要
等一个月后才能离职。
试用期到
,公司却不给转正,还要辞退我。该怎么办?
答:
首先辞退你的原因你知道吗?是考核不合格还是另有原因?撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的?这个辞退
必须
得有合理的理由,否则就是违法,可以
要求
经济补偿金,一个月的工资。如果是合法的,那么法律支持的只有半个月。而且你们约定的这个
试用期
是否合理也不一定,劳动合同签了几年的?依...
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