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试用期能否辞退员工
试用期可以
随意
辞退员工
吗
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
试用期
内的
员工
,企业
可以
随时无理由
辞退
吗?有什么后果?
视频时间 01:01
试用期可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:不
可以
。可以以试用期不符合录用条件为由
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期可以
随意
辞退员工
吗
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
在
试用期
期间,公司
是否可以
无故
辞退员工
?
答:
辞退员工
必须拥有合理的证据和理由,公司是不得在
试用期间
随意辞退员工的。只有在出现不符合录用条件、存在违法规章制度或者出现严重失职给公司造成严重损失,那么极有可能按照相关公司条例辞退员工。如果人工在试用时期被领导以及上级部门无故辞退,则
可以
根据劳动仲裁的相关法律上诉,要求赔偿,不要让自己的利益...
【
试用期辞退员工
的正确方法】 试用期辞退员工
视频时间 12:19
试用期
内公司
可以辞退员工
吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明...
试用期可以辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位
可以
证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
实习
期可以辞退员工
吗
答:
实习
期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期
期间公司
可以辞退员工
吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明...
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