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试用期能否辞退员工
公司
可以
裁
试用期员工
吗
答:
一、公司在
试用期能否辞退员工
? 用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
试用期辞退员工
的合法程序
答:
长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:1、单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果用人单位在
试用期
期间违法解除劳动合同,劳动者
可以
要求单位支付经济补偿金。单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在...
实习
期可以辞退员工
吗
答:
实习
期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
试用期
一月内企业
可以辞退员工
吗?
答:
如果劳动者在试用期期间不符合录用条件的,用人单位是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
内
可以
随时
辞退员工
吗
答:
公司不能随意
辞退试用期
的
员工
。试用期包含在劳动合同期限内,除非在
试用期间
被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的...
员工试用期
内不合适是否随便
可以辞退
答:
用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律客观:在
试用期
内,用人单位
是否可以
随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
试用期
不合适
可以辞退员工
吗
答:
可以
辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定 :劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的...
试用期可以辞退员工
吗
答:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
试用期
公司
可以辞退员工
吗
答:
公司
试用期可以辞退员工
,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期能否
无理由
辞退
试用期被辞退怎么办?
答:
要是允许用人单位在试用期内随意
辞退员工
,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《 劳动合同法 》等法律中的规定,即使是在试用期内,单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。所以
试用期能否
无理由辞退,答案就是否定的...
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