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试用期能否辞退员工
试用期
内公司以什么理由
可以辞退员工
?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
如何
辞退试用期员工
答:
辞退试用期员工
参考如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者...
员工
在
试用期可以
随便
辞退
么?
答:
根据新劳动法,作为用人单位,
试用期
内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才
可以辞退员工
,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以,如果不是因为员工在...
试用期员工辞退
需要补偿吗
答:
试用期员工辞退
的赔偿,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
对于
试用期员工
,用人单位
可以
依法
辞退
且不支付经济补偿金,但应当向劳动者说明理由,否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同分》21条规定:在试用期中,除领导者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当...
实习期被
辞退
有工资吗
答:
一、实习期被公司辞退工资怎么算工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。二、用人单位在
试用期能否辞退员工
辞退条件在试用期内,用人单位是否可以随时...
试用期员工可以辞退
吗?
答:
公司
辞退员工
,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同 : (一)在
试用期间
被证明不符合录用...
试用期
企业无理由
辞退员工
属于违法的吗?
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对
员工
在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性
辞退
,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释
员工试用期
是否符合录用条件。公司不能随意
辞退试用期
的员工 ,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
如何
辞退试用期员工
答:
辞退试用期员工
的方式参考如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、如果你公司需要留档就需要填写;5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,...
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