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试用期能否辞退员工
试用期可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:不
可以
。可以以试用期不符合录用条件为由
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期可以辞退员工
么
答:
法律分析:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
公司
可以辞退试用期员工
吗
答:
法律分析:公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
公司在
试用期可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:
试用期
不
可以
随意
辞退员工
。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件才能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:公司不
能
随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期能
随便
辞退员工
吗
答:
法律分析:单位不
可以
随意解雇
试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
企业
能否辞退试用期员工
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位才
可以
解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职...
试用期
内
可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:试用期是不
可以
随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明...
公司
辞退试用期员工
的合法流程
答:
4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。二.
试用期
内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不
能辞退员工
。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,...
单位
能否辞退试用期员工
答:
单位
可以辞退
在
试用期间
被证明不符合录用条件的
员工
。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
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