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试用期六个月有猫腻吗
合同期限为一年,
试用期六个月
,合法吗 为什么
答:
不合法,
试用期
最多是
6个月
,但是6个月的试用期转正后最少签订3年劳动合同!一年合同的试用期应为1个月!
劳动合同上
试用期
是
六个月
,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
答:
相关法律对
试用期有
明确的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的长短根据双方签订...
试用期六个月
,现在只有三个月,公司有晋升消息,我想知道可以晋升吗?有...
答:
一般
试用期
晋升机会极少,晋升就意味你转入正式员工了,这个要看你的上级是否认可你的工作,和是否有名额和意愿让你提前转正和晋升。第一步先转正吧,是金子总会发光的,欲速则不达。
劳务工在用工单位签订的
试用期
是
六个月
和三个月哪方面更好?_百度知 ...
答:
劳务工在用工单位签订的
试用期
肯定三
个月
更好一些,试用期工资待遇肯定没有转正工资高,并且试用期会不会买保险?转正后肯定各方面都比试用期好,所以试用期三个月好。
试用期六个月
的公司能去吗?
答:
可以的
试用期
超过
六个月
可以视为签订劳动合同吗?
答:
法律主观:1、《 劳动合同法 》第十九条明确规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过
六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
公司要求我延长
试用期六个月
但我又在上面签字了,请问对延长有法律效益吗...
答:
有效,只要总的不超过
6个月
时间就是了,但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法,延长无效。
6个月试用期
合法吗?如何避免试用6个月之后不聘的情况。
答:
中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。(注意:一年的合同可以有两个月的试用期)3、如果用人单位能够证明你不符合录用...
三年合同
六个月试用期
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期六个月
内被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职一般需要提前三天申请。在试用期内,只要劳动者提前三...
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