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试用期三个月后没转正被辞退
试用期3个月后没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月后
,
没转正
,被
公司
告诉要求...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退,
可以要求公司经济赔偿
。
三个月已经过了试用期了,不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以
直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在试用期满三个月,未转正即被辞退的,
虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期三个月
还
没转正被
单位
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期三个月后
,
公司没
有签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
没转正被辞退
有赔偿吗
答:
一般情况下,如果员工在
试用期
内未通过评估或不符合录用条件
被辞退
,是没有赔偿的。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工
未转正
而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不
满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
过了
试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期三个月
,结束
以后被辞退
了,有补偿吗?
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
一,
试用期不
给
转正
可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满后
,就可以要求用人单位按
试用期后
的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。根据规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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