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解除劳动合同不予转正怎么办
试用期
不
给
转正解除合同怎么办
答:
一、试用期后公司不给转正应如何处理
1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续
;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
不予转正
正确处理方式
答:
2、沟通:与员工进行坦诚的沟通
,明确表达试用期结束后不给予转正的原因。这有助于员工了解问题所在,并有机会改进。3、提供反馈和建议:在与员工沟通时,可以提供具体的反馈和建议。这有助于员工了解自己的不足之处,并在未来的工作中加以改进。4、解除劳动合同:在试用期结束后,如果决定不给予转正,...
试用期结束
不
给
转正怎么办
答:
试用期结束不给转正,
劳动者可以询问公司理由
。
如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权
。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
试用期
不予转正
有补偿吗
答:
试用期不予转正是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,
可以要求用人单位支付经济补偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期过了拖着
不转正怎么办
答:
试用期满公司不给转正,
劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商
;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立...
过了3个月试用期
不
给
转正怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动合同
,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期过了
不
给
转正怎么办
答:
试用期过了不给转正的,可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期
不转正
造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以
解除劳动合同
。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
公司拖着
不转正
的处理方法
答:
一、试用期后公司不给转正应该
如何处理
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意
不转正
的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以
解除劳动合同
。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
公司一直
不
给
转正怎么办
答:
法律分析:公司一直
不
给
转正
的处理办法:1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的
劳动
局或当地劳动执法监察大队投诉;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁;4、公司一直不给转正,可以向人民法院...
试用期到期
不
给
转正怎么办
答:
【法律分析】可以去申请劳动仲裁。依据劳动合同法的规定,试用期届满后,用人单位是可以
解除劳动合同
的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,合法的就需要承担赔偿的责任。试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,...
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