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试用期三个月后没转正被辞退
试用期3个月以后不
给
转正
说业绩不好 说再考察一个月 一个月后
被辞退
...
答:
恶劣单位惯用手段,你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长
试用期不
得超过
3个月
,你已经
转正
;他不可能对抗法律;肯定是不合法的;小心他钻法律空子,可以钻一个月,你可以仲裁或起诉,但你想做的话,保存好证据,法律始终在你这一方,最好还要有效证明你在那工作和正如单位说的业绩...
签的
试用期
合同到期了
公司
不给
转正
让多干一
个月后辞退
员工,需要出具...
答:
属于违法
辞退
,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期被公司
无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
两年合同
试用期三个月
,
未
满
被辞退
的赔偿问题
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。二、用人单位提出解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来...
试用期三个月后
,说不合格
被辞退
.
答:
我
不
知道你在哪个城市。每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在
三个月
内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月...
...没签劳动合同满
三个月
误被主管
辞退
在
公司公司不
知情的情况下员工坚决...
答:
超过一个月
没
签合同可以视为已签一年固定期合同,
被辞退
应该支付补偿金,工作
3个月
给半个月工资作为补偿金,如果是违法辞退,则应该给一个月工资作为赔偿金。
签订劳动合同,一年
试用期三个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,
试用期不
得超过二个月。
三个月
,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件
以后
,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
试用期
是
三个月
,才一个半月就
被辞退
了?有没有赔偿啊?我是签了合同的...
答:
需要分析
公司辞退
的理由,如果公司是以你
不
符合录用条件为由辞退,而且有相应证据证实你不符合录用条件,不需要支付补偿或赔偿,或者单位以你严重违反公司规章制度辞退的,也不需要支付经济补偿。如果
公司没
有任何理由辞退你,属于违法解除,则需要支付赔偿金 ...
试用期被辞退
怎么回事?
答:
八折,相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议求职者在入职前先提前了解一下公司的情况。4、人际关系
不
适应有时,技能和经验不是一个人工作能力的唯一标准,能不能适应公司的工作氛围,符合公司的价值理念,也是非常重要的。之前有求职者就是被老板以“不爱笑,和同事不团 结”为由,在
试用期辞退
了。
员工已签合同但
没转正被辞退
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列版情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
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