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试用期三个月后没转正被辞退
请问已经超过
试用期
,但没有
转正
的时候
被辞退
,是否应该有补偿?_百度...
答:
约定
试用期
过了,单位没有表示异议的应当认定
转正
了。单位
辞退
你可以主张:1、
未
签订劳动合同的双倍工资(
3个月
);2、违法解除劳动合同经济赔偿金(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张,但是不一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月
被
公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以
不
符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果
公司没
有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期三个月
过了却没有
转正
,
公司
算违《劳动法》了吗?
答:
假设现在仍然在
试用期
,公司有两种
辞退
的理由。一是公司以
不
符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一
个月
工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付...
签了劳动合同,过了
三个月试用期
,但
没转正
就因为一个卷纸考试没通过被...
答:
劳动者和用人单位签了劳动合同,过了
三个月试用期
,劳动者
没转正
是原因是由于一项考试没通过
被辞退
,如果用人单位有明确的证据证明劳动者不符合录用要求的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿金。劳动者因此和用人单位存在纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月
被
公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以
不
符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果
公司没
有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
合同
试用期
约定
三个月
过了不给
转正
,被
公司辞退
,做了5个月?
答:
不合理。因为过了
试用期
,就不存在给予不给予转正的问题,超过试用期就已经自动转正了,不需要单位单方面通知和同意。既然不存在转正
不转正
的问题,你以这个理由通知单位解除劳动合同,是你单方面解除劳动合同,属于辞职行为,公司无须赔偿你。
超过
试用期
四
个月未转正被辞退
有补偿吗?按多少补偿?是未转正的工资还是...
答:
1、
辞退
有没有补偿,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+
公司不
违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你工作4
个月
,N=0.5个月平均...
试用期
白干
三个月被辞退
,试用期工资只有
转正
后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
答:
关于
试用期
工资金额的问题,根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,正常来讲公司是可以按照
转正
后工资的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被
公司辞退
一般是没有补偿金的,
试用期被辞退
的情形,绝大多数都是经过公司考察
以后
,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
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