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裁员赔偿金年终奖算不算
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗
答:
公司
裁员
,若没有违法辞退情形的,应该支付员工
经济补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
辞退员工平均工资算
年终奖
吗
答:
法律分析:不需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
公司
裁员
可以要求
赔偿年终奖
吗
答:
法律分析:员工被辞退,可以向公司索取
经济补偿金
,在公司工作满一年,可以要一月
的补偿金
,
补偿金不
能超过12个月的工资。但是
年终奖
这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
年底被
裁员
可以要求
年终奖
吗
答:
年底被裁员可以要求年终奖
。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
裁员
平均工资算
年终奖
吗
答:
裁员平均工资不算年终奖
。年终奖不计入裁员时的平均工资计算。裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
公司辞退员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
年底
裁员年终奖
的处理方式如下:公司裁员时,若没有违法辞退情形,应支付员工
经济补偿
,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取年终奖的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己...
公司
裁员
或解除劳动合同,
赔偿金
前12个月平均工资,这括
年终奖
公积金吗...
答:
这个平均工资是应发工资,不是实发工资,当然包括
年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
裁员
有
年终奖
吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付
赔偿金
(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗?
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