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辞退赔偿年终奖算在n
n
十1
补偿
怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都
算在
内
答:
在计算n+1补偿金时,年终奖是包含在内的
。这个计算公式是基于员工过去12个月的平均工资,其中包括年终奖、奖金、津贴等所有货币性收入。因此,年终奖应当计入n+1补偿金中。员工解除或终止劳动合同时,应当有权获得年终奖。尽管年终奖是基于整个年度的业绩,但如果员工在年终奖发放前离职,该年终奖应按比...
公司
赔偿n
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
公司
赔偿n
包括
年终奖
吗
答:
公司
赔偿n
包括
年终奖
。年终奖也属于
奖金
的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济
补偿金
的基数当中,这个就要取决于公司它...
n
+1平均工资包含
奖金
吗
答:
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算
。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
赔偿n
+1还可以争取
年终奖
吗
答:
该
赔付n
+1了还可以争取
年终奖
。“N+1”是中国劳动法中的经济
补偿计算
方式“N”代表员工在公司工作的年限“+1”是代通知金。年终奖是否包含在经济补偿中,取决于公司的规定和实际操作。如果年终奖是在离职前的12个月内发放的,那么在计算经济补偿时,年终奖应该被
计算在
内。具体情况可能会因公司政策和...
...是上个月工资?还是前12个月的平均工资(算上
年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的
N
+1
赔偿
制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个月工资或是前12个月的平均工资(包括
年终奖
)。代通知金的计算基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济
补偿
。
在计算
经济...
n
+3
补偿
的规则?
答:
3. 以员工工资为例,如果员工含乱A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目
奖金
3万、
年终奖
5万、其他收入1万,那么计算其
赔偿
金的月薪应为:(12W+3W+5W+1W)/12=17500元。4.
n
+3的赔偿规则具体如下:- 用人单位在支付给员工正常经济
补偿金
后,还需额外支付一个月的工资...
年底被
辞退
,有没有
年终奖
?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,通俗的说法就是
N
;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,通俗的说法...
...按照
N
+1乘以前12月税前平均工资,但是不包括
年终奖
。我在网上看到很多...
答:
年终奖计算在
内。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖...
马上年底了 单位直接
辞退
员工,请问
年终奖
该怎么办呢?
答:
年终奖
按约定支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
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