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被裁员是否可以赔偿年终奖
年底
被裁员可以
要求
年终奖
吗
答:
年底被裁员可以要求年终奖
。员工在被合法裁员时,用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入,如果员工在年底被裁员,且在该年度内有工作表现,应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖,需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被裁员,也有...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗
答:
公司裁员,
若没有违法辞退情形的,应该支付员工经济补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位规定的领取年终奖的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法...
公司年底
裁员
,应该给
年终奖
吗?
答:
1. 如果公司在年底进行裁员,且裁员行为不符合违法辞退的情形,那么公司应当向员工支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月的工资。3. 如果员工符合公司关于领取年终奖的规定条件,那么公司还应当给予员工年终奖。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定...
公司
裁员可以
要求
赔偿年终奖
吗
答:
法律分析:员工被辞退,
可以向公司索取经济补偿金
,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
裁员
平均工资算
年终奖
吗
答:
裁员时的平均工资不算年终奖
。在计算裁员赔偿金时,年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规...
裁员
平均工资算
年终奖
吗
答:
裁员平均工资不算年终奖。年终奖不计入裁员时的平均工资计算。
裁员赔偿
金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资,这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖。
年终奖是
企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时...
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司
辞退
员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求
赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,
是
不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
裁员
员工可享受
年终奖
吗
答:
年底
辞退
员工
是
不可以要回
年终奖
的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济
补偿金
,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。一、年底辞退员工可以要回年终奖吗? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也...
员工
被辞退能
拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:1、被公司
辞退
了,那么已经解除了劳动关系,
是
不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
年底
被辞退可以
要求
年终奖
吗
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被公司
辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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