77问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退补偿合同低工资
如果
公司
老板,不想用你,强制
辞退
要
赔偿
的,但是给你降低
工资
,让你自己...
答:
如果
公司
老板单方面降低
工资
是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动
合同
的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
平均每月工资2500元,现在无故被
公司辞退
,却按本地最
低工资
标准
补偿
,合 ...
答:
你好,你这种情况明显是不合法的,如果
公司
无故
辞退
你应该要按你的平均
工资
来
补偿
,另外还要补偿你失业补助金。你可以通过当地劳动部门进行仲裁。谢谢关注富哥职场了解更多职场中的哪些事儿。
公司
要降职降薪,变相无
赔偿金辞退
我,我该怎么办
答:
2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最
低工资
标准。3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。所以可以要求
公司
给予经济
补偿
,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动
合同
。经济补偿按劳动者在本...
公司辞退
员工
的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人
工资
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资...
公司辞退
员工
赔偿
,是按
合同
月
工资
还是实际月工资
答:
公司辞退
员工,对于经济
补偿
金的标准,按劳动者的前十二个月的平均
工资
进行确定。单位违法解除
合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
被辞退赔偿
只赔偿基本
工资
吗
答:
被辞退赔偿
只赔偿一个月的基本
工资
。解除劳动
合同
向劳动者支付的经济补偿金,是按照法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本...
公司辞退
员工
的赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人
工资
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资...
公司辞退赔偿
是按基本
工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿
,是按实际
工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
中国劳动法规定
被辞退
怎样
补偿
答:
如果
公司
是违法解除劳动
合同
,应当向员工支付
赔偿金
,标准是经济
补偿
金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月
工资
,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)解除劳动合同的;(二)向劳动者提出解除劳动合同并...
公司
拖欠
工资
并
辞退
员工
赔偿
标准
答:
三、
辞退赔偿金
的计算标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动
合同
的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退补偿
。 月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无期限合同辞退赔偿金
合同未到期辞退都有什么赔偿
无限期合同辞退赔偿标准
试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退有补偿吗
公司辞退员工补偿标准
合同一年一签被辞退
被辞退能立马拿工资么
辞退补偿