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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
没签合同
员工
自愿
放弃怎么
赔偿
答:
没签合同员工自愿放弃没有赔偿
。在没有签订劳动合同的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
与
未签劳动合同
,
主动辞职
,公司有没
有赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
答:
是的,
自愿离职没有签订劳动合同的劳动者仍然有权获得赔偿
。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果一个劳动者自愿离职,但没有签订劳动合同,用人单位仍然存在违法用工的情况,需要承担相应的法律责任。在这种情况下,劳动者可以通过劳...
没签合同
员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
未签订劳动合同
,员工
自愿离职有赔偿吗
答:
没有签订劳动合同,
员工主动离职不需要支付赔偿金
,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没签劳动合同
自动
离职
怎么
赔偿
答:
只要是自动
离职
,不管是否有
劳动合同
,用人单位一般都
不
会进行
赔偿
。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者
没有
依法缴纳社会保险等违法行为导致员工
辞职
的,用人单位才需要赔偿经济
补偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签劳动合同
自己
辞职有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职有补偿吗
1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因
离职
的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
不签订劳动合同自愿离职
的怎么
赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
没签劳动合同
主动
离职
怎么
赔偿
答:
若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
不签订劳动合同自愿离职
的怎么
赔偿
答:
公司
没签订劳动合同辞职
一般都是
有赔偿
的。如果只是主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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