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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
被迫
离职
可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
3、公司不按规定给你
赔偿
,协商又无果的话,这个时候就不得不借助劳动仲裁了。基本上公司没有证据证明你的重大工作失误,申请劳动仲裁大几率都会成功,一定要沉得下心。这个阶段如果面临公司的刻意刁难应该怎么应对呢?以下是常见的几种情况:1)公司拖着迟迟
没有签订劳动合同
——只要员工能够提供切实工作...
试用期提到
离职
半个月,但是
没有
填写离职申请表,可以不去上班吗?
答:
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者
不
去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的...
正规解除
劳动合同
答:
否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责
赔偿
; 6、
劳动合同
解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,
不
得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金___元。乙方在解除劳动合同之前与甲方
签订
了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲...
试用期六个月,没到,被辞退。怎么
赔偿
?
答:
首先需要看试用期限是否符合国家法律规定,如果
不
符合,则可以在去劳动监察部门反应之时同时对此情况予以说明,如果双方协商不一致可以申请劳动仲裁。用人单位违反
劳动合同
法的规定辞退员工是需要进行经济
补偿
的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
安踏员工没有写撤职书自离了有没有工资?
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、主动离职就没
有补偿金吗
劳动者要注意的是,劳动者主动提出解除
劳动合同
没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者
自愿辞职不
能享受经济补偿金,但被迫辞职的能要求经济补偿金...
入职
未签合同
能直接走人吗
答:
但是,如果员工在入职之前已经明确了工作内容、薪资待遇、劳动条件等相关事项,并且已经开始履行工作职责,这时候员工就
不
能随意
离职
。如果员工在这种情况下擅自离职,可能会承担违约责任,需要
赔偿
雇主因此造成的损失。因此,建议员工在入职之前,一定要与雇主
签订劳动合同
,明确双方的权利义务关系。如果雇主
没有
...
...要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司
赔偿
合法吗
答:
要求
赔偿
是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律...
在单位工作4年 被辞退 有什么
补偿
?
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿金
。根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满...
没有交社会保险,用人单位要
赔偿
损失吗
答:
可以要求
赔偿
,协商解决,若
不
给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。用人单位
未
缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
什么叫自动
离职
,自动离职就
不
予发工资吗?
答:
正规的
离职
手续是要想离职的人员提前一个月通知公司,必须拿到离职申请表,然后到领导那边去签字,最后交到人事部,然后一个月之后你就可以办理离职手续了,工资是照发的。如果你突然不想上班了,
没有
提前通知,一般的公司都是三天
不
上班,就算自动离职,那是拿不到工资的,这就是所谓的自动离职。还有...
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