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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
员工自己
自愿离职
企业需要支付经济
补偿金吗
答:
员工自己
自愿离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工作5年
没签合同离职
可以告吗
答:
3)
没有
劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。 公司没签合同员工主动
离职
可以告公司吗?要是劳动者要追究用人单位
不签订劳动合同
双倍工资的权益,最好是能够先了解清楚具体维权的方法。公司没签合同员工离职后要求
赔偿
该怎么做,可以找律师带领你...
试用期第二天主动
离职
,也
没签劳动合同
,可以直接走人吗?
答:
没有
签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿金
、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
如果员工
自愿离职
,公司会有相应的
补偿吗
?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向公司
辞职
,就不能要求公司提供经济
补偿
。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国
劳动合同
法》36条规定,如果公司和职员达成协议,就可以解除劳动合同 《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工自动
离职
经常无故旷工反而告我
没签劳动合同
没买保险怎么办_百度知 ...
答:
公司
没有签订劳动合同
没有交社保劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等
自愿
、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
自己
辞职
可以要求公司
赔偿吗
?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工签了
自愿离职
还需要给
赔偿
金吗
答:
一、员工
自愿离职
需要经济
补偿金吗
在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其
没有
权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除
劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
未签合同
被公司辞退员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者
辞职
可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
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