77问答网
所有问题
当前搜索:
联通员工现状
云南
联通
混改
员工现状
答:
云南混改最新现状:岗位数缩减,工作量变大,奇缺营销人才
。根据相关资料查询得知。混改导致近4000名干部员工投身改革,市场化效应凸显,人才困境。
联通
为何辞职的越来越多
答:
联通的工作环境变得越来越不利,且企业文化减少,对员工激励不够
。此外,
联通的待遇水平也有所下降
,使得许多员工选择离开公司,而不愿在这样一个低激励、高压力的环境中继续从事业务。联通一般指中国联合网络通信集团有限公司,于2009年1月6日由原中国网通(中国网络通信集团公司)和原中国联通(中国联合通...
运营商
员工
的前途如何?
答:
3收入
。这里以普通省市级的运营商来说,总部收入因为不了解,就不说了。就目前而言,地市级运营商的待遇一般,普通员工,移动一般是10W左右,电信次之,联通最差。当然,不排除个别城市有较高薪资水平。4前景。由于前期堆积了很多优秀员工,并且领导岗位都被占据,发展空间比较小,需要个人能力,关系等,对...
联通员工
离职的多吗
答:
多。联通的用户是越来越少,用户少了就导致着利润少了,利润少了的话员工的工资待遇就低了,
所以联通的正式工辞职的也越来越多了
。中国联通成立于1994年7月,是经国务院批准成立的中国第二家经营电信基本业务和增值业务的全国性国有大型电信企业。
中国
联通员工
面临失业? 全面解读联通混改来龙去脉
答:
这句话用在通信行业就太对了,
现在运营商的人才流失问题已经非常严重了
,究其原因还是薪资待遇跟不上,企业内部员工的升职加薪都很难有突破,尤其是做到一定位置的老员工或是干部,在体制内受限制,个人的发展几乎都到了瓶颈。不过也因此联通的混改成绩至关重要,如果联通成功转换模式,加入到市场竞争中去...
联通员工
工资较低的原因怎么写
答:
2、经济效益下降:近年来,由于移动电话和互联网的迅速普及,通信市场已经进入饱和状态,运营商遭遇了收入增速放缓、利润率下降等问题,为了降低成本,会压缩
员工
薪资。3、公司规模扩张受限:相对于中国移动等巨头,
联通
是较小规模的运营商,公司规模的扩张受到一定的限制,导致其获得资源和利益的能力较弱,...
2022年
联通
公司老
员工
已经跟不上企业节奏了,老员工都盼望出台政策早点退 ...
答:
您好,今年
联通
公司:是能跟进
员工
提前退休或者内退政策的,内退政策是:联通公司的正式人员在2022年是有内退人员的,如果是临时工就没有这个待遇了。男
职工
工龄满足30年,年龄达到55周岁的男同志可以内部退休,工龄是在职时的80%,女职工年龄满足45周岁,工龄满足20年,也是可以内退,工资也是在职时的80%。
电信、
联通
一线
员工
有多拖后腿?
答:
相关数据表明,中国移动
员工
人均月薪在1.182万左右,中国电信在1.14万左右,中国
联通
在1.08万左右 。按照中国电信、联通一线员工到手 2、3K开头 的实际工资去算(高点的4K多)加上五险二金,至少需要 提高2至3倍 才能达到人均月薪,我们不难看出这两家企业在薪酬结构上的极度不平衡,在 薪酬天平的...
2022
联通
会裁正式
员工
吗
答:
会。
联通
成立于1994年7月19日,属于特大型国有骨干企业,是我国能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业。根据查询联通官网运营数据显示,联通的用户净增属于负数,由于疫情和通信行业自身发展压力,近年来运营商裁减了
员工
。
为什么好多人不去
联通
工作
答:
联通
的晋升机会比较少,也不容易晋升,很多人认为不能在这里发展,所以没有太多人去联通工作。3、联通的工作压力很大 联通的工作压力很大,很多人认为不喜欢这种工作环境,不愿意去联通工作。4、联通的福利不够好 由于联通的福利不太好,很多人认为报酬不太丰厚,所以不愿意去联通工作。联通合同制
员工
与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
联通一线员工工作总结
中国联通一般人能进去吗
联通员工年金待遇纠纷
联通外包员工全部下岗
中国联通编制员工待遇
联通为何辞职的越来越多
联通现状苦不堪言
联通员工最新退出机制
在联通工作稳定吗