中国联通员工面临失业? 全面解读联通混改来龙去脉

如题所述

都在关心着联通小哥混改后的情景,中国联通是否会注入BAT这个新血液后,成为新的互联网公司?又是否完善自身守旧管理理念的缺陷,从而翻身超越移动和电信成为运营商的领头羊?

然而然而,这个想法似乎只是想法,运营商基层员工薪资低、生存难的这个问题却被忽略。联通混改,基层员工的薪资待遇问题不容忽视。

辣么,为什么三大运营商只有联通要混改呢?

联通为什么要混改?

联通之所以面临混改,主要是因为三大运营商差异太大了,在三家的业绩对比中,联通简直就是拖后腿了,这当然得改啦!但是为什么会造成这种局面的呢?这话还得从联通成立时说起。

中国联通成立于1994年,它的成立打破了通信行业的垄断,开始引入竞争机制,可以说联通的成立,是中国通信史上的一个里程碑。

2000年,电信业的第一次重组结束,形成了“七雄”的局面,市场上存在着中国电信、联通、移动、网通、吉通、铁通、卫通七家,当时的联通算不上强,但也绝落不到今天的境地。

到了2002年,中国电信南北拆分,形成了北网通、南电信的局面,而此时的联通正在忙着解决双网互搏的问题,已经有点不堪重负了。

好牌打成臭牌

直到3G牌照发放,联通拿到了WCDMA,总算是拿到了一副好牌,依靠着和手机厂商的合作,联通在3G时代算是过得较为滋润了。可惜好景不长,4G的提早来临,让联通有点被动,不想放弃3G时的优势,却又没抓住4G,自此被移动大幅度的甩开。

负面新闻增多

在运营商工作的员工也频频被爆出埋怨工资低、任务重等新闻。其实大家都明白,国企员工的待遇问题已经越来越严重,在三大运营商中都存在,只不过在家底本来就不厚的联通身上更明显而已。

而雪上加霜的是,错过4G之后,联通又出现了“干部违纪”的事件,换了大批的内部人员。

葛优在《天下无贼》中的经典台词:二十一世纪什么最贵?人才!

这句话用在通信行业就太对了,现在运营商的人才流失问题已经非常严重了,究其原因还是薪资待遇跟不上,企业内部员工的升职加薪都很难有突破,尤其是做到一定位置的老员工或是干部,在体制内受限制,个人的发展几乎都到了瓶颈。

不过也因此联通的混改成绩至关重要,如果联通成功转换模式,加入到市场竞争中去,那么同样存在问题的移动和电信就很有可能也要改。而重新的市场资源、网络资源分配一定会打乱目前的行业优势,为此移动和电信又是怎么想的呢?

你怎么看待联通的混改呢?

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