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联通员工现状
联通
公司外包
员工
的相关问题!
答:
是派遣
员工
,因为你们的劳动合同是和第三方签订的。其实在工资待遇方面的话,现在的规定有要求“同工同酬”。一般来说和内部员工是同样的。更权威全面的说法请看劳动合同法的规定:第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
中国
联通
公司怎么样,待遇好不好 要具体点的解释
答:
员工
无归属感 待遇差 缺乏人性化管理 高层想法与现实市场差距较大 一位曾经在天津中国
联通
任职当前员工的朋友说:没有多大挑战,工作变化不大 优点:比较稳定,五险一金齐全,适合女孩子干,不会加班太晚 缺点:待遇一般,没有激情,感觉工作一层不变,没有竞争力 TA的建议:呵呵,最好加点薪,早点...
联通
现在服务态度不好不说,还有欺诈行为,真让人恶心。我们这里联通还逼...
答:
联通
上班是中的恶心,完不成任务自己贴钱完成呵呵,用户不交欠费,还得自己贴钱,还没有保底工资,真的恶心死了
联通
正式
员工
有什么工资待遇?
答:
不同地区待遇不同,说个平均标准大家参考下:中国
联通
正式
员工
的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有...
中国
联通
正式
员工
的待遇???。。。
答:
俺是北京公司的
员工
,给你做个参考吧,入局有2年转正和4年的,转正前就不提了。转正后是岗位和级别没错,那要看你混的怎么样,最普通是7岗,级别是按年头算得,你应该是7B,睡前应该在8万出头吧,不过这是北京,上海和北京是不一样的。因为
联通
和网通合并,网通在北方10省有根基,南方不太行,...
联通
的
职工
怎么如此龌龊?
答:
也许只是工作上的失误吧!得饶人处且饶人吧!无论做什么只有自己对自己才是最负责的,所以以后无论做什么自己小心!祝开心!
三大运营商会不会合并?
答:
4. 对于电信、移动、
联通
三家运营商的未来策略,可以改写为:三家运营商在5G时代的发展策略包括:1) 利用宏站实现广域覆盖,2) 使用小基站进行盲区补充和热点覆盖。5. 针对合并的利弊分析,应指出:合并可能会造成管理层和
员工
安排的问题,引发新的内耗和山头主义。此外,恢复垄断不是当前的目的,而应...
请问
联通员工
目前分几类???
答:
1。移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的,所以分公司招的应该是劳务工。每年省公司招人,会由各分公司上报,再统一安排招聘。成为劳务工之后,几乎没有转为正式工的机会。要经过层层筛选。公司里头大多数人都是劳务工。有的劳务工工作十多年都还是劳务工。2。运营商类公司
员工
百分之八十都是非...
联通
正式
员工
有什么工资待遇?
答:
不同地区待遇不同,说个平均标准大家参考下:中国
联通
正式
员工
的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有...
中国
联通
正式
员工
的待遇???。。。
答:
俺是北京公司的
员工
,给你做个参考吧,入局有2年转正和4年的,转正前就不提了。转正后是岗位和级别没错,那要看你混的怎么样,最普通是7岗,级别是按年头算得,你应该是7B,睡前应该在8万出头吧,不过这是北京,上海和北京是不一样的。因为
联通
和网通合并,网通在北方10省有根基,南方不太行,...
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