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职工请事假不批违反劳动法吗
请事假不批违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,
违反《中华人民共和国劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
请假
不批违反劳动法吗
答:
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝
。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《劳动合同法》第四十六条第...
请假
不批违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
事假不
批准
违法吗
答:
一、
事假不批准违法
吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员...
员工
有事请假
不批
合法吗
答:
员工请假程序合规且有紧急情况,
用人单位不批按旷工处理也不合法
。员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,按旷工处理也不合法。然而,员工请假后旷工,用人单位可按规章制度处罚,严重者可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障...
公司不让
请事假违法吗
答:
法律分析:公司不让
请事假不违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果...
不允许
员工
请假
违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
。由于相关劳动法等资料
没
有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者
请事假
,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
请假
不批违反劳动法吗
答:
法律分析:这需要看具体情况。如果是
事假
,企业可以
不批
,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等,企业不批属于
违法
。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条第一款第五项:劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。《劳动合同法》第五十一条规定:企业
职工
一方与用人单位通过...
不让
员工
请假算不算
违反劳动法
答:
法律分析:
违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果
员工
请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
事假
公司有权利不批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准。法律目前
没
有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
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