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单位不让请假违反劳动法吗
请假
不批
违反劳动法吗
答:
请假不批违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
公司不给
请假违法吗
答:
公司不允许请假是不合法的
,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。 劳动者有权利请假,...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
公司
不准
员工
请假
属于
违法吗
答:
根据国家相关法律的规定,
如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的
。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除...
单位不让请假
合法吗
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
7、不允许员工请假违反劳动法
,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。单位不让请假的法律后果:1、违反劳动法规定:根据劳动法,员工在法定节假日、婚丧假、年休假等情况下有权请假,单位不得无故拒绝;2、可能面临行政处罚:...
不允许
员工
请假违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以
请假
的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人
单位
在下列节日期间应当依法安排...
不允许
员工
请假违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司
不允许请假
是否合法,因此是否违法还需要根据公民在
单位
签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
以正当理由
请假
,老板不批是
违法
的吗?
答:
综上所述,劳动者
请假
只要不是法定的情形,那么用人
单位
都是需要扣工资的,但对于扣除的标准需要按公司的规章制度来,只要
不违反
法律的规定,那么此扣工资的情形就是合理、合法的,所以,不同的情形所存在的处理方式就会不一样。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 【违反解除或者终止...
不让请假违反劳动法吗
答:
不让请假
是否
违反劳动法
,需要根据具体情况进行判断。劳动者享有合法的休假权益,但用人
单位
也拥有一定的管理权。在特殊情况下,用人单位可以限制请假,但应当遵守法律法规,不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
请假
不批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事
请事假
等的,用人
单位不
批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
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