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职工请事假不批违反劳动法吗
领导不给假,
职工
非要请假怎么办
答:
法律分析:请假是
职工
的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是
违法
的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地
劳动
仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
劳动法
有规定
员工
如果有事儿,可以
请事假
么
答:
每个单位对
请事假
的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中
没
有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
公司不给假条可以直接走人吗?
答:
如果
职工
生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,
违反劳动法
,侵害了职工的合法权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资...
公司有权利不让
员工
请假吗
答:
但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不...
劳动法
是否规定不可以
请事假
答:
劳动法
对请假的规定:1、根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。3、经公司批准员工可以
休不
带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
劳动法
规定
员工请事假
视频时间 01:37
企业规定
员工
在特定某天不能请假…请假扣双倍工资算
违反
相关法律吗
答:
如果在
劳动
合同有约定或在企业劳动管理制度(须依法按程序制定)有明确的明确的规定,否同合法行为。否则,单方临时提出要求则属于不当或依据不足,
员工
有权提出异议,因此而权益受到损害则可以依法维权。
我请假老板
不批
怎么办?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从
劳动法
来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR...
劳动法
有规定公司
请事假
期限吗
答:
劳动法没
有规定公司
请事假
期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要
不违反
法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。根据《
劳动合同法
》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
请事假不
行可以请年假吗
答:
休
年假的劳动者的权利。
劳动法
对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:1.
职工
可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。2.行政部门:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。机关、团体、企业、事业单位、民办非...
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