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职工请事假不批违反劳动法吗
请事假
公司不批准,
违反劳动法吗
答:
没有
违反
。根据律图资料显示,
请事假
公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为
事假不
是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
请假
不批违反劳动法吗
答:
事假
用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。【法律依据】:按照《
劳动合同法
》第四十六条第...
请假公司不批准,
违反劳动法吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工
请假是合理的,
职工
有正当理由请假,例如请病假、家里有事
请事假
等的,用人单位
不批
的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
事假不
批准
违法吗
答:
法律分析:
事假
用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
不允许
员工
请假
违反劳动法吗
答:
由于相关
劳动法
等资料
没
有明确公司不允许请假是否合法,因此是否
违法
还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者
请事假
,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。
员工
请假要看什么...
员工
请假
不批
合法吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
请事假不批违反劳动法吗
答:
请长病假的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 二、请假
不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是...
请假
不批违反劳动法吗
答:
法律分析:这需要看具体情况。如果是
事假
,企业可以
不批
,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等,企业不批属于
违法
。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条第一款第五项:劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。《劳动合同法》第五十一条规定:企业
职工
一方与用人单位通过...
事假
公司有权利不批准吗
答:
但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不...
员工请事假
,单位可以
不批吗
?
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
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