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职工请事假不批违反劳动法吗
请假
不批违反劳动法吗
答:
违反
。
职工
有正当理由请假,用人单位
不批
的,违反《
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
请假
不批违反劳动法吗
答:
【法律分析】
事假
用人单位可以批或者
不批
的,这个国家没有明确规定,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
职工
有正当理由请假,用人单位不批的,
违反劳动法
的。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作...
公司不给
员工
请假,
违反劳动法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果
员工
请假是合理的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
员工
请假公司有权利
不批吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假
累计20天以上...
请假领导
不批
准合
法吗
?
答:
不过,用人单位应有完善的规章制度,明确
职工请事假
的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。 员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等...
员工请事假
公司可以
不批吗
答:
但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不...
请假
不批违反劳动法吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,
员工不
会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是...
员工请事假
公司可以
不批吗
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 ...
请假
不批违反劳动法吗
答:
职工
有正当理由请假,用人单位
不批
的,
违反
《
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
劳动法
规定
员工请事假
最多请多长时间
答:
劳动法没
有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予
职工事假
天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
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