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老板给员工的承诺没有做到
老板
说出去的话,
没有做到
,怎么发朋友圈?
答:
如果你的老板承诺的事情没有做到,
你可以考虑以下两种方式发朋友圈:考虑避免直接批评老板
,而是从自己的角度出发,描述自己对这件事情的感受和想法,例如:"一段时间以前,我跟大家分享了一个好消息,但是现在事情没能如期完成,这让我感到很失望和困惑。"如果你想直接表达不满,你可以尝试以下方式:"之...
老板
应允的事情迟迟
没有做到
,应该怎么办呢?
答:
先给老板机会,提醒下人家,因为人家老板,整天忙这个那个,没有人老是记住这个
。先给机会提醒,如果不加,再辞职。记住,不要被老板画大饼忽悠。老板如果真的要给你加,什么时候都可以加,如果不给你加,就会忽悠你,说公司规定什么时候才可以加薪,现在过了时间了,等下次吧,这种就是忽悠 ...
领导的承诺没有
兑现,是应该忍着还是应该质问领导呢?为什么?
答:
领导承诺的事情没有兑现,不要刻意的主动去问,而是要在领导心情好的时候无意间可以提一提
,因为不提你心里不甘心老惦记着这个事情,觉得领导言而无信也有损领导在你心目中的形象,但是你问了又怕领导尴尬难堪,半开玩笑似的提一句试探一下,领导的态度也许是最好的选择。1、面对经常口头承诺员工但从...
已在公司打工多年,
老板承诺
升职却
没有
实现,是否该辞职了?
答:
解答】对于员工的晋升单位一般都比较谨慎,因为对于大多数人来说,"难升难降",然而为了留住员工,有些
领导承诺
员工下班后做什么都可以晋升,但承诺总是不愿意兑现,势必会导致员工的工作热情减弱,这种现象,对于员工和公司来说,都是不好的。下面是我的建议。替代岗位。公司
对员工的
重视,往往是建立在...
老板给
过我好几个
承诺
,可是一次都
没有
实现过,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
不划算的买卖一定不能做,所以你现在最应该做的事是从失望中走出来,努力工作
。在保证自己工作不受影响的前提下,努力提升自己,让自身的价值始终处于上升的状态,才能以自己的能力作为谈资要求升职加薪 总体来说,职场可不是过家家,没有谁对谁的承诺,有的只是谁比谁的能力强,有能力才有资格为自己...
公司
承诺
的东西都
没有做到
,我该选择离职吗?
答:
正确的方法是,工作将是正常的,甚至更好,更热情。让
领导
者觉得这次你
没有
竞争是失去的单位,所以你的表现是成功的。找到核心原因 现在竞争,各级领导人要注意,一切都害怕问题,所以会有这么多人,这么多人审查,所以竞争相对公平。你没有成功,绝对有你最致命的理由,你必须尽快找到并解决它,否则你...
领导
原先满口答应的事情
没做到
,该怎样提醒他呢?
答:
这样做,运气好会遇到比较细腻的
领导
会觉得唉其实当年我也是这么过来的,小朋友不会耶正常,
没有
这么好运气的话,起码领导看见你已经在努力学了,也会比较不嫌弃你 另一种情况是,你做的活儿,领导自己没干过,只是根据常识判断,比较简单。那这种情况,主要就是要学会做工作汇报,因为只有领导听得去的...
如果
老板
曾
承诺
过的事情
没有
兑现,该怎么办呢?
答:
首先看看公司的经营状况,如果经营状况
不
好的话,尽快想办法离开公司,如果
承诺
的内容实现起来非常困难,那么建议你可以放松一下要求,降低一下标准,如果实现很容易,建议你催促
老板
或者是通过法律手段维护自己的权益。
入职时
领导承诺
加薪,后面
没有
提这件事了,怎么办?
答:
第一点,离职。这样做是一种有骨气的表现,
领导给
了你
的承诺没有
实现这件事就可以看出这个领导的品行,那么以后他还是可能用相似的理由做其他的事情,这对于你的前途来讲是没有稳定性的,因此离职不失为一个好的方案,及时止损也是很好的。不过找工作毕竟不容易,如果你觉得可以接受,那就继续做下去。
领导对
自己
的承诺
一直
没有
兑现,应该辞职走人吗?
答:
如果你的薪水
不
符合你的需要,而且短期内
没有
希望,考虑辞职。如果你的老板总是做出承诺,然后又不兑现,那么你的
员工
就处于非常危险的境地,而你只是老板的一个棋子。记住这些常规知识。在职场中,不要太相信
老板的承诺
,不是因为你不相信,而是因为世界在变化,未来不可预测。当你离你的目标如此之近的...
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