77问答网
所有问题
当前搜索:
老板给员工的承诺没有做到
老板承诺给
我的辛苦费(奖金)说
不给了
怎么办?
答:
职场中面对利益
不
及时出手说不定到时候就一分钱都想不到,所以在上级承诺给你们一万元奖金的时候,这个时候你个人来说可以要真争取其他的一些小利益,因为利益谁都不嫌多,另外一个方面在职场中如果说上级说的是一些空头
的承诺
,你要及时的把这个空头承诺转换成实实在在的利益,因为饼画的再好也
没有
实...
团队容易出现的问题有哪些
答:
2、缺乏积极性 一些老
员工
(也是业务和技术骨干)由于做了三五年还是老样子,个人
没有
任何发展,也看
不
到希望,部分已经离职,人心松散。3、意见不一致 意见是否一致,步调是否团结,
领导
人下达的任务是否能无条件的执行,还有问题就是小团体,不考虑大整个团体的利益.甚至不服从团队的领导者。
员工
年会抽中一套房
老板
反悔
答:
员工的
要求 员工们认为,他们参加公司年会的目的就是为了获得奖品,这是公司给予他们的回报。因此,如果公司不能履行
承诺
,那么员工们的权益就受到了损害。他们要求
老板给
出一个明确的解释,并且尽快解决这个问题。老板的解释 老板解释说,他们在年会上的抽奖活动是一个意外,他们并
没有
预料到会有员工抽中...
有一个很体恤
员工的老板
是怎样的体验呢?
答:
记得杰克韦尔奇在他的书中有提到他
对领导
力的感触,其中第一条就说到作为领导者要体谅下属,要满怀热情的关心下属,并且能够明白如何才能调动
员工的
积极性。所以如果一个
老板
愿意体恤员工,一是能够让员工感受到人与人之间真挚的情感,即便员工与企业存在一定的“交易“关系,但事实上
没有
员工愿意被老板当作...
想让
员工对
公司有归属感,该怎么做呢?
答:
包容员工短处,并在相应时间鼓励学习。让
员工有
归属感的公司一定是言行一致的公司,因此,
承诺
的奖励,假期,或是补贴的加班费,都要认真兑现。毕竟对于员工来说,不论大公司还是小公司,他工作的目的都是为了有更好地生活,如果员工付出了,但承诺却没兑现,他对公司的失望程度便可想而知了。
老板
口头
承诺
的年终奖
没有
给怎么办
答:
员工
可以与公司协商,协商未果的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
老板
答应的年终奖
不给的
具体解决措施: 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额; 3、年终奖金则是一种...
老板不给
当时
承诺
的工资,我该怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,
不
算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。
论个人
老板
与
员工的
关系处理(信任,薪酬,
承诺
),请在外打拼的骚年们踊跃发...
答:
看
了
你的自述和对答,有个初步影响。首先你是一个敬业者,且给人诚实信任有朝气的人,与此
老板有
初步交往,但并
不
了解。你年龄大概在三十以下,这是因为你社会经验较缺乏来判定的。你过于信任
老板的
为人,以为老板说话都是顶天立地,说一不二之人。老板深知你的为人不错,更重要的是老板已看穿你是...
老板
口头
承诺
的年终奖
没有
给怎么办
答:
【法律分析】如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果
没有
书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的
员工
可以不发年终奖。如果
老板
在第三人面前也表示过,可以请求第三人作证,或者选个时间协商解决,求证他当初
的承诺
,偷偷录下来...
就是
老板
说的今天发工资,可是
没有
发,我该怎么办?谢谢了,大神帮忙啊_百 ...
答:
老板
说今天发工资,结果
没有
发。你该怎么办?我觉得继续等待,观察两天再说。我觉得继续等待,观察几天再说。又
不
是只有你没发,大家都是一样的情况,老板说发没有发,那肯定是有什么临时情况,也可能是一种虚假
的承诺
。不管是哪种情况都要耐心等上两天,给老板容空过几天不发,不用你问,其他同事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜