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老板因为压工资导致员工辞职
员工辞职老板压工资
合法吗
答:
法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,
劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任
;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
没有劳动合同
辞职老板
故意
压工资
怎么办?
答:
没有劳动合同辞职老板故意压工资的情况下,
可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来要求赔偿,拒不赔偿的,可以向法院提出诉讼处理
,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,属于用人单位的违法行为。一、没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其...
老板压员工
一个月
工资
,
员工辞职
后。老板会给吗?(老板是开银店的)
答:
会给的。
老板
不会
因为
一个员工一个月工资而去自找麻烦,得不偿失。开银店的老板也不差员工一个月工资的钱,不会把自己搞得太Low了。如果因为与
员工工资
纠纷破坏自己声誉,损失最大的是老板自己,这么精明的人肯定不会干这样的事情。
压了一个月
工资
,
辞职
不发怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
员工辞职
后公司拖欠
工资
的怎么办
答:
1、找老板协商
。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、
找劳动部门投诉
。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、
找劳动仲裁机构仲裁
。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起...
因为
单位领导无故克扣
工资
。
员工
找领导理论没有解决,员工写了被迫
辞职
报...
答:
只要公司克扣
员工工资
是违法的,你随时都可以走人,而且工资必须给你,还有补偿金。这个肯定没得说,但是需要走劳动仲裁手续。
老板
拖欠8个月
工资
,今天不干了
辞职
了
答:
【1】单位拖欠
工资
八个月,是违反《劳动法》第50条的。【2】劳动者可以向当地劳动监察大队举报。要回自己被拖欠的工资。【3】根据《劳动合同法》第38条第二项,单位拖欠劳动者工资,劳动者主动
辞职
,可以得到经济补偿金。【4】根据《劳动合同法》第46条,第47条,按劳动者的工龄,每满一年,补偿...
员工离职
,
老板
无故拖欠
工资
,并且以发工资威胁员工签订离职协议书,在...
答:
受到欺骗、胁迫而签订的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的协议是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
老板
用降低
工资
变相逼
员工辞工
怎么办
答:
自己不要主动提出
辞职
,否则就没有赔偿了。不好好干让
老板
解雇你,这样就可以提出赔偿了。
员工辞职
后
老板
拖欠
工资
该如何解决
答:
老板
拖欠
辞职员工工资
的维权办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
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